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    下午继续处理日常工作。

    赵雅琴把设备清单终版发过来了。

    陆晨确认无误，存档备用。

    然后他把这两天跑的所有流程信息整合到推进表里。

    每一项后面都标注了状态和预计完成时间。

    院感审批：已提交，预计10天。

    设备招标（目录内）：已启动，预计3周。

    设备招标（目录外）：待联签完成后启动。

    财务预算审核：已录入系统，15个工作日。

    基建改造：待院感审批通过后开工，工期6周。

    他把更新后的推进表再次发给曾大洋。

    曾大洋回了一句。

    “我说你比我秘书细不是开玩笑的。”

    “这份表直接可以拿去做项目管理模板了。”

    陆晨回了个嗯。

    周三和周四两天。

    陆晨一边处理红区的日常接诊，一边继续推进筹备工作。

    院感科的小张来急诊科做了现场勘察。

    看了一圈之后，反馈说整体条件符合要求。

    但有一面墙的管线走向需要微调。

    陆晨当场跟他讨论了调整方案，当天就把修改后的图纸发了过去。

    设备科那边，目录内的三件核心设备已经进入招标公示期。

    公示期五个工作日。

    财务科的预算审核也在正常推进，没有卡壳。

    整体节奏在陆晨的掌控之中。

    周四下午。

    陆晨开始准备第二批进修医生的面试。

    这次报名的人比上一批多了不少。

    三十二份申请，最多录取八个。

    李森之前就说过，这些人里有不少是冲着名头来的。

    陆晨把三十二份简历全部打印出来，逐份看。

    先做第一轮筛选。

    标准很简单：学历背景、执业年限、发表论文、推荐信。

    但他最看重的不是这些纸面上的东西。

    “赵主治，帮我把这几个人的带教评价查一下。”

    他挑出了十二份简历递给赵雅琴。

    “带教评价？”

    “对，他们在原单位的带教导师对他们的评价。”

    “这个要去联系他们原单位才能拿到。”

    “我知道，花点时间。”

    赵雅琴接过去。

    “行，我今天打电话问。”

    第一轮筛选完，陆晨刷掉了十四个明显不符合条件的。

    剩下十八个人进入面试名单。

    面试定在周五下午。

    周四晚上。

    沈小柠照常送饭过来。

    今天做的是酸菜鱼和蒸蛋。

    “你明天面试那些进修医生是吧？”

    “嗯。”

    “你会问他们什么问题啊？”

    陆晨想了想。
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