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    要求一个人独立完成开发，这不现实。

    但至少，面对外包的时候，招进来的这个人，做为甲方，能给出一些专业意见，去把控整体风格的走向。

    这个位置原本是预留到草青的。

    草青想都没想就拒绝了。

    季霖只能去市面上招聘。

    曲声声学美术相关专业的时候，季霖说做这个没前景，算不上正经本事。

    现在真的要招聘了，预算一提再提，却迟迟招不来一个合适的美术总监。

    有资历的，不想来当光杆司令。

    有经验的，季霖嫌弃人家像根老油条，混子气息浓郁，不适合初创公司。

    刚从学校里出来的，季霖又觉得画功不到位，没经过市场验证。

    一整场例会，大家挨个地汇报上周的工作进展，下周的工作预期。

    核心肯定还是公司准备上线的第二款游戏。

    但是能不能成功还是一个未知数，季霖有在努力引进别的业务。

    比如许萌运营的账号，也创造了很不错的收益。

    许萌一个人忙不过来，招进来一个运营女生。

    除此之外，还有一个季霖拉来的业务，写一个小程序。

    从这一场会议，草青能看出来，初创公司的许多毛病，季霖也未能免俗。

    业务混杂不说，很多都是一人身兼多职。

    每个人手上的活，都至少大于等于两个。

    像许萌，又是行政，又做着财务和秘书。

    这些技术员也没有做细分，能干的，都是做的全栈。

    当然，只要能运转，这些问题都不致命，就像程序一样，能跑就行。

    草青冷眼旁观，这里面最致命的，是季霖对游戏的态度。

    他瞄准了游戏这块市场，也为此做过详尽的市场调查。

    但是他本人，对游戏是不感冒的。

    甚至因为自身的一个成长经历，游戏在他这里，是一个玩物丧志的东西。

    虽然他现在从事这个，但是他没有对游戏的敬畏与热爱。

    　　


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