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    于是，又讨论起组建河生企业总部其他一些具体而细节的问题，叶白也说出了他将如何招聘工作人员的问题：“总部的工作人员中，主要分为三部分人：1后勤部，包括生活保障、工作保障、环境保障。”

    屈河生马上指出：“工作人员的三餐，可以由周边一个连锁店承包保障，这样可以省去食堂及其工作人员，不过开水供应还是需要的。另外，建立一个办公供应商店，既对外营业，也保障总部办公需求，让他们自负盈亏。同时，工作人员使用办公消耗品要进行内部公布和监督。最后，各方面工作人员，必须经常下相关基层了解、落实工作情况，发给他们乘坐城内公交、火车免费证，不过上车后权利义务与一般顾客同。每月至少一次到城外四个山村和东西南北农场考察工作，为农场和民众解决实际问题。给予一定的交通补贴，或购置一些公务摩托车。加强经济核算。”

    “这是员工的福利问题和工作原则了，我一定认真执行。”叶白很理解地回应。

    “建立工作联系群，在相关的群上公布相关的工作数据，以加强相关人员的工作责任和工作监督。”屈河生又提出了相关工作方法。

    “是！”叶白马上答应。

    “时刻与方太维修公司保持联系，让他们尽可能地提供他们所能获得的最先进的工作设备或工具。”屈河生似乎想到什么问题，便强调了什么。

    “是！”叶白进入工作角色地回答。

    “尽可能与县政府保持联系，一般情况下的工作数据，都可以向县政府报备，属于相关区域的情况，也向相关区域政府报备。”屈河生又提出了原则问题。

    叶白知道，屈河生提出的都是原则性问题，都是日常的总体的工作原则，一边记录一边回答：“是！”

    之前，大家讨论的是机构、部门存在的必要性问题，人员设置问题，工作范围问题，工作地点与工作环境问题，之后几乎成了屈河生对工作原则的指示，屈香火、叶向阳、黄莺、叶白几乎都没有参与讨论的余地，更主要的是河生企业的运作问题，他们不但没有经验，之前更没有思考过，也只能听屈河生的。同时，大家都绝对相信屈河生，也都愿意听取屈河生的要求和指示。

    转眼间，半个小时就过去了，河生大酒店的送餐车已经来了，大家马上就张罗着。送餐人员才撤去，首先跑回家的是叶学文和杜莎，他们都有进门钥匙，习惯性地开门，冲了进来，一下子就看到了坐在客厅沙发上的屈河生，以及满桌的宴席，叶学文便开心地大叫起来，并习惯性地学着桶子村的同龄人叫着：“小丸子老大，你怎么在我家？！”

    杜莎会羞涩一点：“小丸子，屈叔叔，你们怎么在我们家？！”

    “小文学，怎么没有给小丸子爸爸问好？！”黄莺假装生气地提示着。

    于是，叶学文和杜莎又习惯性地互相看了看后，齐说：“屈叔叔好！小丸子好！”叶学文说罢就冲到小丸子身边坐下，杜莎毕竟是外孙女，在外婆家就规矩多了，先把书包放到自己的房间后便出来了：“姥姥姥爷好！”说罢便乖巧地坐到黄莺的身边。

    大家才坐定，又有三人回来了。屈河生马上站了起来，对三人鞠躬致敬道：“柳阿姨好！叶阿姨好！杜伯伯好！”

    原来是叶白的妻子、叶学文的妈妈柳红叶，杜莎的妈妈叶白妹、杜莎的爸爸杜大海回来了。三人看到满桌的宴席和屈河生与屈香火，也有点惊诧，几乎齐说：“小丸子好，小丸子爸爸好！”
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