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    面试继续。

    三批十八个人全部面完，已经是下午五点多了。

    陆晨在记录本上最终圈出了五个人。

    赵雅琴凑过来看。

    “五个？你开始说最多收八个的。”

    “合格的就五个，凑数的不要。”

    赵雅琴看了看名单。

    “这个来自广福医院的陈可，是钱方旭推荐的？”

    “对。”

    “钱主任怎么突然往我们这送人？”

    陆晨翻了翻陈可的简历。

    二十七岁，住院医师，在广福医院急诊科干了四年。

    带教评价写的是“操作扎实，态度良好，学习主动性强”。

    面试表现也不错。

    回答问题条理清晰，说自己的短板时也没打马虎眼。

    “面试的时候表现怎么样？”

    赵雅琴翻了翻自己的记录。

    “比上一批的张伟他们还稳一点。”

    “缝合操作那一块问他的时候，他说自己在广福跟过钱主任的手术。”

    “特别提了一嘴，说是钱主任建议他来学的。”

    陆晨没有太多反应。

    钱方旭这个人，性格强势，学术水平高。

    之前在省考核的时候就主动跟他示好过。

    后来培训的时候也有联络。

    他不是那种会无缘无故送人过来的人。

    但具体用意是什么，现在看不出来。

    “先按正常带教处理。”

    “能力行就留，不行就退。”

    “跟其他人一样的标准。”

    赵雅琴点头。

    “行。”

    陆晨把名单敲定之后，发给了李森。

    李森很快回了消息。

    “名单我看了，同意。”

    “钱方旭那边我打个招呼。”

    “不用。”

    陆晨回了两个字。

    “让陈可自己来报到就行。”

    “他的表现说明一切，不需要钱主任的面子。”

    李森回了一个嗯。

    然后又发了一条。

    “设备招标的公示期还有三天。”

    “院感那边呢？”

    “小张说这周出勘察报告，下周初给批复。”

    “比预计的快了两天。”

    “你那份推进表的功劳。”

    “刘科长说你做事认真，有些科室交上来的材料她看都不想看。”

    陆晨没有回应这个话题。

    他发了另一条。

    “下周一顾长风到任。”

    “我知道。”

    李森回。

    “院里已经安排了欢迎座谈和工作交接。”

    “你不用出面，我去。”

    “好。”

    “还有一件事。”

    李森多打了几行字。

    “曾院长下午跟我通了个电话。”

    “他说顾长风到任之后，第一件要做的事可能是全院科室的预算复核。”

    “包括急诊医学中心的专项拨款。”

    陆晨看着这行字。

    预算复核。

    这是新官上任三把火里最常见的一种。

    名义上是核查资金使用效率。

    实际上是通过审查预算来摸清各科室的利益格局。

    同时也是一种表态。

    告诉所有人，钱的事从现在开始要过他的手。
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